Manager Team Building

Intelligence Emotionnelle

Analyser et contrôler ses sentiments et ses émotions, et ceux des autres. Le QI d'une personne n'est pas suffisant pour définir son intelligence car il néglige une part essentielle du comportement humain : les réactions émotionnelles. Cette autre forme d'intelligence est la capacité à percevoir, maîtriser et exprimer ses sentiments et ses émotions ainsi que ceux d'autrui. 

En apprenant à accepter nos ressentis, nous développons nos compétences et nos aptitudes.

Gestion du temps et des priorités

La gestion du temps a pour objectif d'apprendre à bien investir le temps dont on dispose : comment planifier, placer les priorités, déléguer et organiser ses activités au quotidien.

Sondage MTB

Sondage MTB

Profil de Personnalité DISC

Quel est votre style de personnalité et ses caractéristiques
Identifier le profil de personnalité de votre interlocuteur

Identifier vos priorités et celles de vos interlocuteurs
Comment mieux gérer vos relations avec vos collègues de travail
Comment prévenir les conflits avec les personnes qui vous posent des problèmes de communication
Comment constituer une équipe qui a de meilleures chances de réussir dans les missions que vous lui confiez

Délégation Efficace

  • Faire faire le travail par les autres
  • Leur donner suffisamment de pouvoir pour ne pas être obligé de s’occuper des détails
  • En donnant les responsabilités, assurer la motivation
  • Assurer la formation par l’action

Périmètre Manager Team Builder

  • Permettre aux participants d’évaluer leurs compétences managériales (avec un test individuel 
  • Développer 5 types de compétences stratégiques indispensables pour réussir aujourd’hui, dans des organisations qui se transforment, à l’ère du numérique
  • Donner aux participants des clefs pour devenir Le Manager Team Builder du 21 siècle

E-Learning Skills

Vous donnez les connaissances nécessaires pour vous permettre d'avoir une meilleure compréhension du e-learning et d'y 'être à l'aise.